Дата и время
Юридическая помощь в уголовно-правовых отношенияхКонсультация уголовного юриста
Консультация уголовного юриста онлайн
Бесплатная консультация уголовного юристаБесплатная консультация уголовного юриста

Наказание за кражу на работе

    Хищение чужого имущества на рабочем месте - как расследуется данный вид кражи, какая мера ответственности предусмотрена уголовным законодательством.

Кража в уголовном законодательстве - это хищение чужого имущества, характеризующееся тайным способом его совершения. Кража на работе или на рабочем месте относилась к числу распространенных преступлений еще в СССР, и продолжает оставаться таковым в современной России.

Следует отличать кражу от других форм хищения имущества. В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 29 от 27.12.2002 приведены исчерпывающие критерии этих различий. Если действия виновного обнаруживаются третьими лицами в ходе совершения преступления, однако виновный, хоть это и осознает, но продолжает изымать чужое имущество либо пытается его унести или удержать, такие действия суд должен квалифицировать как грабеж.

Хищение чужого имущества на рабочем месте
Уголовное законодательство относит кражу на рабочем месте к хищению чужого имущества, за совершение которого может быть возбуждено уголовное преследование виновного лица.

Если в ходе совершения кражи виновный применений насилие, опасное для жизни или здоровья, или будет угрожать применением такого насилия, его деяние суд должен квалифицировать как разбой. Отказ виновного от кражи при таких обстоятельствах, когда он бросает или оставляет чужое имущество, расценивается судом как покушение на кражу.

Кража на работе характеризуется объемом и стоимостью похищенного имущества. Виновный может унести из офиса копеечную шариковую ручку или пачку бумаги (мелкое хищение), а может и дорогостоящий системный блок мощного компьютера или необработанные алмазы из цеха огранки. Про то, как у фирм, компаний, госкорпораций воруют вагонами (хищение в особо крупном размере) - это немного другая история, подробный разбор которой читайте в специальной статье.

Какое уголовное наказание предусмотрено за кражу на работе

Санкциями части 1 статьи 158 Уголовного кодекса за мелкую кражу предусмотрено наказание в виде штрафа до 80 000 рублей либо в размере зарплаты или иного дохода виновного лица за период до 6 месяцев, или обязательными работами на срок до 360 часов, или исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 4 месяцев, или лишением свободы на срок до 2 лет.

Кража в крупном размере может повлечь наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода виновного лица за период от 1 года до 3 лет, или принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1, 5 лет или без такового, или лишением свободы на срок до 6 лет со штрафом в размере до 80 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до 6 месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до 1. 5 лет либо без такового.

Дисциплинарная ответственность работника за кражу на работе

В случаях мелких хищений с производства или на рабочем месте работодатель нередко не обращается с заявлением о совершенном преступлении в полицию, а ограничивается наложением на виноватого работника дисциплинарного взыскания в порядке, установленном нормативными положениями Трудового кодекса РФ.

Такое взыскание может выражаться в выговоре или строгом выговоре с занесением в личное дело либо без такового, в лишении премиальных вознаграждений, в переводе работника на другую должность, с потерей в заработной плате или без таковой, либо в увольнении работника с занимаемой должности по виновным основаниям.

В заключении целесообразно отметить, что повсеместное распространение кражи на работе получили по двум причинам. Во-первых, в подавляющем большинстве случаев виновный причиняет своими действиями мизерный ущерб, ради возмещения которого работодатель не видит смысла обращаться в правоохранительные органы и предпочитает решать такие вопросы собственной властью, в рамках требований трудового законодательства.

Во-вторых, такие кражи относятся к трудно раскрываемым видам преступлений. Свидетелей таких тайных хищений, как правило, не бывает. Системы видеонаблюдения и контроля установлены далеко не во всех учреждениях, офисах и производственных помещениях.